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Technik gleicht Handicap aus

Erster Mensch-Roboter-Arbeitsplatz

Menschen mit Behinderungen nehmen auf dem Arbeitsmarkt nach wie vor oft nur eine Nebenrolle ein. Nun wird in einem spannenden Projekt getestet, wie Menschen mit Handicap und Roboter als Team zusammenarbeiten können.

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Wunsch nach zeitlicher Flexibilität

Freie Koordination von beruflicher und privater Zeit

Laut einer Befragung wünscht sich ein Großteil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von bundesweit 7000 Unternehmen, dass die Arbeitszeit stärker an persönliche Bedürfnisse und individuelle Alltagsanforderungen angepasst wird. Es müsse möglich sein, kurzfristig am Tag für ein paar Stunden den Arbeitsplatz verlassen zu können, um zum Beispiel Kinder von der Kita abzuholen oder Angehörige zum Arzt zu bringen.

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Nachholbedarf: Diversity

Gesellschaftliche Vielfalt spiegelt sich noch nicht in Arbeitswelt wider

Laut einer aktuellen Umfrage stehen viele Befragte dem Diversity-Gedanken kritisch gegenüber. Ein anderer kritischer Punkt ist, dass entsprechende Maßnahmen vielen wenig transparent erscheinen oder gar nicht wahrgenommen werden.

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Künstliche Intelligenz nicht frei von Vorurteilen

Vermeintliche Objektivität durch Stereotypen

Experimente mit Künstlicher Intelligenz zeigen, dass maschinelle Systeme mit menschlichen Informationen auch entsprechende Stereotype übernehmen.

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Mit Vorurteilen aufräumen

Handbuch liefert Fakten zu Ausländerpolitik, Islam, EU und Nationalsozialismus

Die Zusammenstellung bereitet Informationen zu den gängigsten Vorurteilen auf und hilft so auch, eigene Vorurteile zu erkennen. Praktisches und stichhaltiges Nachschlagewerk und zur Unterstützung in der politischen Debatten.

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Geflüchtete arbeiten in der Gastronomie

Ein Projekt auf Sylt

Ein Hoteldirektor auf Sylt bildet gezielt geflüchtete Menschen in der Gastronomie aus. Er sagt: „Wir haben elf Nationalitäten im Haus. Das ist Arbeit, aber das funktioniert schon.“

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Frauen punkten

Norwegische Untersuchung analysiert Kompetenzverteilung bei rund 3000 Fachkräften

Für eine Studie testete die Norwegian Business School knapp 3000 Führungskräfte, inwiefern sie Stress aushalten, Initiative ergreifen, Innovationen fördern, andere unterstützen und Ziele effektiv erreichen können. Fazit: Die Frauen waren in Bezug auf Persönlichkeit besser für Führungspositionen geeignet als ihre männlichen Kollegen. Sie waren klarer in ihrer Kommunikation, offener für Innovationen, gewissenhafter und besser darin, ihr Team zu unterstützen.

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Internationale Flexibilität

Studie untersucht, wie Eltern weltweit Beruf und Kinderbetreuung vereinbaren

Die Untersuchung der Linzer Johannes Kepler Universität zeigt, dass bei Dienstreisen die außerfamiliäre Unterstützung länderspezifisch sehr unterschiedlich ausfällt. Frauen in Österreich und Deutschland nehmen demnach gerne öffentliche Kinderbetreuungseinrichtungen in Anspruch. In Mexiko oder Taiwan ist die Kinderbetreuung eher Privatsache. Dort übernehmen vor allem private Einrichtungen oder Kindermädchen die Betreuung von Kindern, wenn berufliche Verpflichtungen es notwendig machen.

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Arbeitsmarktintegration

Ratschläge und Hinweise zur Beschäftigung von Geflüchteten

Entscheidend für den Eingliederungsprozess von Geflüchteten in den Arbeitsmarkt ist der Aufenthaltsstatus. Je nach Situation gibt es verschiedene Möglichkeiten für Geflüchtete und Unternehmen. Der Artikel der Bundesregierung hat eine Übersicht über die verschiedenen Fördermöglichkeiten mit Ratschlägen und Hinweisen veröffentlicht.

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Wechselstimmung

Commerzbank-Studie: Digitalisierung begünstigt personelle Veränderungen im Mittelstand

Commerzbank-Studie: Digitalisierung begünstigt personelle Veränderungen im Mittelstand

Die Untersuchung kommt zu dem Schluss, dass sich mittelständischen Unternehmen durch anstehende Führungswechsel derzeit gute Chancen für einen grundlegenden Wandel zu flacheren Hierarchien und flexiblen Strukturen für mehr Handlungsfähigkeit bieten.

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