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Mehr Frauen in deutschen Vorständen

EY analysiert 160 Konzerne der Börsenindizes Dax, M-Dax und S-Dax

Der Anteil von Frauen in den obersten Etagen der deutschen Wirtschaft hat leicht zugenommen. Im Jahr 2019 sind insgesamt sechs Frauen in die Vorstände börsennotierter deutscher Konzerne aufgerückt, sodass sich deren Gesamtzahl auf 64 erhöht hat. Besonders positiv entwickelt sich der Frauenanteil in Führungspositionen in der Telekommunikationsbranche, wo ihre Quote 16 Prozent erreicht hat.

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Barbie-Sortiment gewinnt weiter an Vielfalt

Mehr als die Hälfte aller 2019 weltweit verkauften Barbies waren Diversity-Puppen

Der Hersteller Mattel präsentiert neun neue Barbie-Looks. Mit dabei sind unter anderem eine Puppe ohne Haare, eine mit einer goldenen Prothese, ein Ken mit langen, vollen Haaren und der erste rothaarige Ken überhaupt.

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Japan entdeckt Diversity

Vor allem Konzerne gestalten ihre Beförderungspolitik frauen- und familienfreundlicher

In Japan sind laut dem McKinsey Global Institute von 100 Führungsposten nur 15 mit Frauen besetzt. In den nächsten zehn Jahren dürfte sich der Anteil jedoch mindestens verdoppeln. Große Unternehmen investieren – auch von demographischen Entwicklungen getrieben – verstärkt in die Kinderbetreuung, damit Frauen im mittleren Management gehalten werden können.

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Vorbildlich teilen

Internationale Unternehmen experimentieren mit Top-Sharing

Renommierte Unternehmen wie UBS und Goldman Sachs aber auch Firmengründer und Teilzeit-Managerinnen praktizieren Top-Sharing. Eignet sich das Model der geteilten Führung als Inspiration für alle, die mit reduzierten Pensen arbeiten und trotzdem Karriere machen wollen?

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Mehr Aufmerksamkeit für die Midlifer

Interview mit Business Coach und Organisationsentwicklerin Antje Gardyan

Unternehmen legen bei der Personalarbeit den Fokus auf die zahlenmäßig knappen jungen Talente – und übersehen dabei die Gruppe der der Ende 30- bis Mitte 50-Jährigen Mitarbeitenden. Doch gerade die wollen häufig mehr als einfach nur routiniert ihre Arbeit erledigen.


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Starke Frauen sollten Frauen empowern

Netzwerk-Gründerin Frederike Probert im Wiwo-Interview

Im Gespräch erklärt die Vize-Präsidentin des Bundesverbands digitale Wirtschaft (BVDW), was sich ändern muss, damit 2020 mehr Frauen der Durchbruch durch die gläserne Decke gelingt. Wichtig sei, das "Bienenköniginnen-Syndrom" zu überwinden. Frauen, die sich in einem von Männern dominierten Job durchgesetzt haben, neigen laut Probert dazu, sich selbst von Frauen zu distanzieren und deshalb weibliche Nachwuchskräfte am Aufstieg zu hindern.

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Vor allem Führungskräfte können mobiles Arbeiten aufwerten

Das Homeoffice kann helfen, Familie und Beruf besser zu vereinbaren

Eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) zeigt, dass mobiles Arbeiten grundsätzlich positiv angenommen wird. Voraussetzung dafür ist, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie vor allem auch Führungskräfte für familienfreundliche Arbeitsbedingungen sorgen. Das nimmt Beschäftigten die Angst, durch mobiles Arbeiten Nachteile zu erleiden – zum Beispiel auch außerhalb der Arbeitszeiten beruflich erreichbar sein zu müssen.

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Deutschland holt bei Gleichberechtigung auf

Weltwirtschaftsforum (WEF) präsentiert Global Gender Gap Report 2020

Deutschland hat 2019 Fortschritte bei der Gleichberechtigung gemacht. Laut Weltwirtschaftsforum hat vor allem eine stärkere politische Beteiligung von Frauen dazu beigetragen: Mit der Kanzlerin steht weiterhin eine Frau an der Regierungsspitze und mittlerweile sind 40 Prozent der Ministerposten in Bund und Ländern mit Frauen besetzt. Deutschland holt damit vier Plätze auf und steht nun auf Rang zehn.

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„Qualifizierte Zuwanderung in den Arbeitsmarkt stärkt Deutschland langfristig”

Interview mit Professor Axel Plünnecke, Ökonom beim Deutschen Institut für Wirtschaft

Der Fachkräftemangel wird sich in Deutschland weiter verstärken, weil es durch den demografischen Wandel weniger Menschen im erwerbsfähigen Alter gibt. Qualifizierte Zuwanderung kann dieses Problem lindern, sagt Ökonom Axel Plünnecke im TV-Interview.

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"Diversity macht glücklich"

Interview mit Julian Teicke, CEO des Versicherungsportals Wefox

Die männlich dominierte Versicherungsbranche will vielfältiger werden. Wefox-CEO Julian Teicke sieht die Vorteile vor allem im Zugang zu mehr Talenten, einer offene Arbeitsatmosphäre und kollegialer Zusammenarbeit. "Diversität schafft einen Raum von gegenseitiger Akzeptanz und psychologischer Sicherheit", so Teicke. Wer sich in einem Arbeitsumfeld wohl und sicher fühle, sei letztendlich am glücklichsten.

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