PwC - PricewaterhouseCoopers GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

Unterzeichner_in seit 04/2014

„Die Vielfalt unserer Mitarbeiter:innen und all ihre Erfahrungen, Fachkenntnisse und Perspektiven sind einer unserer größten Werte. Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem sich jede:r willkommen und wertgeschätzt fühlt und die eigene Persönlichkeit mit all ihren Facetten einbringen kann.“

PwC

Diversity-Tag Teilnahme

DIVERSITY CHALLENGE Teilnahme

Wir beteiligen uns mit unseren jungen Beschäftigten an der DIVERSITY CHALLENGE und fördern Ihr Engagement für Wertschätzung und Anerkennung am Arbeitsplatz.

  • PeoplewhoCreate (2022/2023) Mehr

Praktisch gut!

Unsere globale Strategie „The New Equation” wird auf zwei wesentliche Faktoren abgestellt: die Lösungsorientierung und die Gemeinschaft. Wir glauben, dass die besten Lösungen dann entstehen, wenn möglichst unterschiedliche Perspektiven und Ansätze einfließen können. Unser Diversity Management orientiert sich daher auch an den sieben Dimensionen der Charta der Vielfalt. Dabei beachten wir, dass die Dimensionen eng zusammenhängen (Intersektionalität).

Unsere Global Disability Inclusion Strategy

Im Jahr 2020 wurden PwCs Global Chairman Bob Moritz und eine Reihe anderer Territory Senior Partner:innen zu Unterzeichner:innen der Valuable 500, einer globalen Bewegung, die Behinderungen und chronische Erkrankungen auf die Tagesordnung der Unternehmensführung setzt. Als Teil dieser Bewegung hat sich PwC dazu verpflichtet, einen Global Disability Lead zu ernennen, um einen schnellen und nachhaltigen Wandel im gesamten PwC-Netzwerk zu erreichen. Im September 2021 wurde Leandro Camilo, Partner und Inclusion & Diversity Lead für PwC Brasilien, zum Global Disability Inclusion Lead ernannt. Unsere gemeinsame Vision ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen vollständig einbezogen werden, sie selbst sein können und Zugang zu Unterstützung erhalten, wenn sie diese für ihr Wohlergehen benötigen. Wir wollen eine Kraft für positive Veränderungen in der globalen Geschäftswelt werden. In diesem Kontext haben wir im Oktober 2022 unsere erste Global Disability Inclusion Strategy definiert. Die Strategie zielt darauf ab, Behinderungen und chronische Erkrankungen sowohl intern als auch extern zu thematisieren. Dadurch lernen unsere Mitarbeiter:innen ihre eigenen unbewussten Denkmuster zu reflektieren, Vorurteile abzubauen und somit im Alltag sensibler zu sein für die Bedürfnisse von Kolleg:innen mit Behinderungen und/oder chronischen Erkrankungen und derer, die sie betreuen. Wir möchten eine psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz schaffen, die es unseren Mitarbeiter:innen ermöglicht, ihre Erfahrungen zu teilen und nach Unterstützung zu fragen. Darüber hinaus verfolgen wir das Ziel, Barrierefreiheit grundsätzlich mitzudenken, wenn wir neue Anwendungen oder Software entwickeln bzw. einführen. Dies gilt sowohl für interne als auch externe Anwendungsbereiche. Um all dies zu erreichen, haben wir sechs Handlungsfelder definiert, in denen wir gemeinsame Schwerpunkte entwickeln und entsprechende Maßnahmen umsetzen werden. Diese Handlungsfelder sind Leadership commitment, Talent and representation, Culture of awareness, Adjustments and support, Data and self-identification sowie Accessibility. Mehr über unsere Strategie und die sechs Handlungsfelder erfährst du hier: https://www.pwc.com/gx/en/about/diversity/global-disability-inclusion-strategy.pdf

Downloads

Transparenzbericht 2021/2022 PwC_Transparenzbericht_2021_2022 (PDF, 2.219 KB)

Unterzeichner_innen-Daten

Unterzeichner_in seit:04/2014
Bundesland:Nordrhein-Westfalen
Organisationsgröße:groß: mehr als 1000 Beschäftigte
Segment/Tätigkeitsfeld:Unternehmen: Rechts-, Steuer-, Unternehmensberatung, Werbung, Marktforschung

Ansprechperson

Sigrid Reger
Inclusion & Diversity Lead Deutschland
Werdener Straße 10
40227 Düsseldorf
+49 211 9815065