Hanseatic Bank GmbH & Co KG
Unterzeichner_in seit 12/2020
„Wir sind der festen Überzeugung, dass gelebte Vielfalt und ein offenes Betriebsklima ein großes Potenzial für unsere Mitarbeiter*innen und Kund*innen bieten. Wir lieben und leben Vielfalt. Deshalb ermutigen wir alle Mitarbeiter*innen, sich beim Thema Diversity zu engagieren.“
Hanseatic Bank
Diversity-Tag Teilnahme
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Diversity-Tag 2022
DIVERSITY CHALLENGE Teilnahme
Wir beteiligen uns mit unseren jungen Beschäftigten an der DIVERSITY CHALLENGE und fördern Ihr Engagement für Wertschätzung und Anerkennung am Arbeitsplatz.
- Vielfalt@HanseaticBank (2020/2021) Mehr
Praktisch gut!
Innerhalb der Hanseatic Bank hat sich das Netzwerk – VIELfalt* – aus Mitarbeiter*innen heraus gebildet. Das Team VIELfalt* treibt eine vorurteilsfreie Unternehmenskultur voran, die einen offenen, toleranten, respektvollen und selbstverständlichen Umgang bestärkt. Es wird konstruktiver Austausch unterstützt, der das gegenseitige Verständnis untereinander und miteinander fördert.
LautStark #1 - Der erste Podcast der Hanseatic Bank ist da!
Unsere Kolleg*innen, die an der Diversity Challenge teilnehmen, haben sich ein klares Ziel gesetzt: Geschlecht soll weder bewusst noch unbewusst eine entscheidende Rolle bei der Hanseatic Bank spielen. „Unsere Umfrage, persönliche Gespräche mit Kolleg*innen und auch unsere eigenen Erfahrungen zeigen: Das ist aktuell noch nicht der Fall“, sagt Teilnehmerin Lea. „Wir möchten, dass sich gerade auch Frauen bei der Hanseatic Bank mit ihren persönlichen Eigenschaften weder einschränken noch verändern müssen, sondern mutig ihre privaten und beruflichen Ziele verfolgen können.“ Um diesem Ziel ein Stück näher zu kommen, hat das Team den Podcast LautStark ins Leben gerufen, der Sichtbarkeit für Frauen bei der Hanseatic Bank schaffen soll. Sie sollen als Vorbilder dienen, ermutigen und inspirieren. Gleichzeitig werden in der Interviewreihe immer wieder Stereotype aufgegriffen und thematisiert. „Uns ist es dabei wichtig, nicht nur weibliche Kolleg*innen anzusprechen, sondern die Perspektiven aller Geschlechter mit einzubeziehen“, erklärt Hanna. In jedem Interview wird der inhaltliche Schwerpunkt anders gesetzt, um verschiedenen Themen eine Plattform zu geben. In der ersten Folge geht es um das Thema Frauen in Führungspositionen und eingeladen ist Sandra. Sandra ist bereits seit vielen Jahren bei der Hanseatic Bank und aktuell als Abteilungsleiterin im Bereich Compliance tätig. Sie stellt sich den Fragen des Team Vielfalt@HanseaticBank und berichtet über ihre Erfahrungen. Der Podcast wird alle zwei Monate im Intranet der Hanseatic Bank erscheinen und soll zu einem offenen Austausch anregen.
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 12/2020 |
| Bundesland: | Hamburg |
| Organisationsgröße: | mittel: 51-1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Unternehmen: Kredit- und Versicherungsgewerbe |