Gesobau AG

Unterzeichner_in seit 12/2007

„Wir sind überzeugt, dass Vielfalt in der Belegschaft uns als Unternehmen nach vorne bringt und einen Wettbewerbsvorteil darstellen kann. Deshalb fördern wir Vielfalt aktiv und achten darauf, dass alle Mitarbeiter_innen die gleichen Chancen und Möglichkeiten im Unternehmen haben.“

Vom Mentoring für Auszubildende bis zur Förderung von High Potentials: Die GESOBAU tut was, um die Schätze in der Belegschaft zu heben

DIVERSITY CHALLENGE Teilnahme

Wir beteiligen uns mit unseren jungen Beschäftigten an der DIVERSITY CHALLENGE und fördern Ihr Engagement für Wertschätzung und Anerkennung am Arbeitsplatz.

Praktisch gut!

Als Unternehmen legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeiter_innen ein Arbeitsumfeld zu bieten, das frei von Vorurteilen und Diskriminierung ist. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, sexueller Orientierung oder Weltanschauung sollen alle Mitarbeiter_nnen Respekt, Toleranz und Wertschätzung erfahren. Grundsätzlich dulden wir keine Form von Diskriminierung, Mobbing oder sexueller Belästigung.

Unterzeichner_innen-Daten

Unterzeichner_in seit:12/2007
Bundesland:Berlin
Organisationsgröße:mittel: 51-1000 Beschäftigte
Segment/Tätigkeitsfeld:Unternehmen: Grundstücks- und Wohnungswesen

Ansprechperson

Birte Jessen
Pressesprecherin, Leiterin Unternehmenskommunikation
Wilhelmsruher Damm 142
13439 Berlin
030 40731236