Chance e.V.
Unterzeichner_in seit 05/2022
„Wir begrüßen Vielfalt in jeglicher Ausprägung und fördern diese bei gegenseitigem Respekt und Toleranz mit einer aufgeschlossenen Einstellung. In unserem Miteinander achten wir auf eine gleichberechtigte Teilhabe und möchten für unsere Mitarbeitenden & Klientel diskriminierungsfreie Räume schaffen.“
Diversity-Tag Teilnahme
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Eine neue Vielfaltspolitik für den Chance e.V.
Seit dem 05. August 2022 ist es offiziell: der Chance e.V. hat nach etwas Vorbereitungszeit ein Diversity-Gremium. Für die Wertschätzung von Vielfalt in unserem Verein wollen sich zukünftig Rinas Hasan, Matthias Jochheim, Nele Benecke, Julius Flötotto und Semeramis Lamberty als Diversity-Gremium einsetzen. Aufgabe des Gremiums ist es, ein innovatives und strategisches Gesamtkonzept für den Verein zu erarbeiten und in Zukunft einzuführen, bei welchem die individuelle Vielfältigkeit und die Interessen der Mitarbeitenden im Vordergrund stehen. Bei Fragen oder Anliegen rund um das Thema Diversity Management (wie bspw. Vielfaltspolitik, Integration & Inklusion, Diskriminierung etc.) sind die fünf Mitglieder des Gremiums sowohl für die interne Belegschaft, als auch für externe Personen (Teilnehmende, Kund*innen, etc.) jederzeit ansprechbar. Genaue Kontaktdaten finden Sie auf unserer Homepage unter dem Reiter „Diversity Management“.
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Die erste Umfrage im Chance e.V. zum Thema Diversity Management und Diskriminierung wird präsentiert. Der Startschuss für weitere innovative Vereinsstrukturen wird gesetzt.
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Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 05/2022 |
| Bundesland: | Nordrhein-Westfalen |
| Organisationsgröße: | mittel: 51-1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Vereine, Verbände, Stiftungen: Soziales und Gesundheit |