Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
Unterzeichner_in seit 11/2014
„Wir sehen in der Anerkennung und Nutzung von Vielfalt einen wichtigen Beitrag dafür, dass alle vorhandenen Talente sich bestmöglich entwickeln und entfalten können. Sie ist daher Bestandteil unserer Organisationskultur und eine wichtige Grundlage für unseren Erfolg als Spitzenverband.“
Foto: Nils Hasenau
Diversity-Tag Teilnahme
Wir beteiligen uns am Deutschen Diversity-Tag und machen unser Engagement für Diversity Management öffentlich sichtbar.
Zehn Kernforderungen der BDA für einen Arbeitsmarkt mit gleichen Chancen für Frauen und Männer
Noch immer unterscheiden sich die Erwerbsbiografien von Frauen und Männern. Frauen arbeiten öfter in Teilzeit, entscheiden sich seltener für MINT-Berufe und sind weniger präsent in den Führungsetagen. Als Gesellschaft lassen wir damit viel Potenzial liegen. Dabei müssen wir bei den Ursachen der unterschiedlichen Chancen ansetzen und nicht im Nachgang versuchen, diese durch Regulierung zu korrigieren. Die Arbeitgeber_innen haben zehn Punkte formuliert, wie wir der Chancengleichheit näher kommen können.
Downloads
Zehn Kernforderungen für einen Arbeitsmarkt mit gleichen Chancen für Frauen und Männer
Positionspapier Zehn Kernforderungen für einen Arbeitsmarkt mit gleichen Chancen für Frauen und Männer (PDF,
184 KB)
Unsere Aktivitäten
BDA_ChartaderVielfalt_2023_02 (PDF,
429 KB)
Unterzeichner_innen-Daten
| Unterzeichner_in seit: | 11/2014 |
| Bundesland: | Berlin |
| Organisationsgröße: | mittel: 51-1000 Beschäftigte |
| Segment/Tätigkeitsfeld: | Vereine, Verbände, Stiftungen: Wirtschaft und Arbeit |