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Vorteil vielfältiger Teams

Ikea-Personalerin erklärt, weshalb der schwedische Möbel-Gigant auf Diversity setzt

Anna Andersson, stellvertretende Leiterin der Personalabteilung bei Ikea Deutschland, erläutert im Interview, in welcher Hinsicht vielfältige Teams erfolgreicher sind. Argument für mehr Vielfalt sind eine höhere Produktivität und ein nachweisbar positive Auswirkungen auf den Börsenwert, so Andersson. Außerdem mache es viel mehr Spaß in einem vielfältigen Team zu arbeiten.

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Artikel über Diversity und Diversity Management

Mit einem Interview unserer Geschäftsführerin Aletta Gräfin von Hardenberg  

Mehr als Quote: Vielfalt ist auch Männersache!

International Men´ s Day: Gerade auch Männer müssen Wandel zum gleichberechtigten und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld vorleben.  

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