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Unternehmenskultur

Gesetze allein ermöglichen keine partnerschaftliche Teilung von Beruf und Familie

Laut einer aktuellen Studie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB) sind nur 23 Prozent der Mütter und 16 Prozent der Väter in Unternehmen beschäftigt, die Männern und Frauen gleichermaßen die Möglichkeit einräumen, problemlos in Elternzeit zu gehen. Dabei beeinflussen gerade Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

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Artikel über Diversity und Diversity Management

Mit einem Interview unserer Geschäftsführerin Aletta Gräfin von Hardenberg  

Mehr als Quote: Vielfalt ist auch Männersache!

International Men´ s Day: Gerade auch Männer müssen Wandel zum gleichberechtigten und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld vorleben.  

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