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Unconscious Bias

Forschung zeigt, weshalb intuitive Personal-Entscheidungen häufig falsch sind

Ein Forschungsteam hat untersucht, welche Auswirkungen äußerliche, für einen Job irrelevante Merkmale einer Person bei einem Bewerbungsgespräch haben können. Dabei zeigte sich, dass bereits der Dialekt die Wirkung von Stereotypen verstärken und die fachliche Beurteilung verzerren kann.

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Ergebnisse der Unterzeichner_innen-Umfrage

In unserer Umfrage an alle Unterzeichner_innen wollten wir wissen, wie der Charta der Vielfalt e. V. die Unterzeichner_innen im Einsatz für...  

Artikel über Diversity und Diversity Management

Mit einem Interview unserer Geschäftsführerin Aletta Gräfin von Hardenberg  

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