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Studie zu Entwicklungsperspektiven und Bedarfen im Talent Management

Talente 45+ sind der Einflussfaktor Nr.1, wenn es um die Anpassungsfähigkeit von Organisationen geht

Die HUMAN HMN GmbH veröffentlicht die Studie ‚Talente 45+‘. Die Ergebnisse bieten vor dem Hintergrund von Diversity und Individualisierung viele interessante Erkenntnisse. So sieht sich die Mehrheit der über 500 befragten Fach- und Führungskräfte in neuen Arbeitsformen, von Projektpools über rotierenden Verantwortungswechseln bis hin zu kürzeren Verweildauern in Führungspositionen. Diese neuen Entwicklungswege sind ein wichtiger Ansatz, um homogene Strukturen aufzubrechen und Kultur positiv zu prägen.

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Artikel über Diversity und Diversity Management

Mit einem Interview unserer Geschäftsführerin Aletta Gräfin von Hardenberg  

Mehr als Quote: Vielfalt ist auch Männersache!

International Men´ s Day: Gerade auch Männer müssen Wandel zum gleichberechtigten und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld vorleben.  

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