Bild zeigt allgemeine Symbole zu allen Diversity Dimensionen

Mangel an Vielfalt

Studie von „Citizens for Europe“ offenbart stark homogene Struktur in öffentlichen Einrichtungen Berlins

„Be Berlin, be diverse“ – mit diesem Slogan macht Berlin auf den kulturellen Reichtum seiner Bewohner_innen aufmerksam. Die aktuelle Studie von „Citizens For Europe“ und dem Berliner Institut für empirische Integrations- und Migrationsforschung zeigt, dass sich diese Vielfalt jedenfalls nicht in der oberen Verwaltungsstruktur widerspiegelt – nur 3 % der befragten Führungskräfte sind People of Colour. Alle geben an, rassistische Diskriminierung zu erleben. Durch ein umfassendes Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsmonitoring kann hier gegengesteuert werden – für eine Vielfalt, die auf Berliner Straßen schon besser gelebt wird. Hier kann eine Personalarbeit mit einem aufmerksameren Blick auf Diversity viel für sich, die Beschäftigten in der Verwaltung und die Stadt Berlin gewinnen.

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Vor einem bunten Hintergrund ist der aktuelle Vorstand zu sehen. Personen v.l.n.r.: Franzi von Kempis, Rafael Cruces, Dr. Eva Voss, Nina Straßner, Frank Rusko, Corina Christen zu sehen.

Mit frischer Führung: Gemeinsam für eine vielfältige Zukunft

Nach einer erfolgreichen und wegweisenden Mitgliederversammlung können wir verkünden: Der Charta der Vielfalt e.V. hat einen neuen Vorstand!  

Für mehr Diversität in Unternehmen und Gesellschaft

Procter & Gamble wird 38. Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.