diverse Icons zum Thema Diversity

Männliche Vorbilder überzeugen

Studie der Hochschule Ostwestfalen-Lippe und der Eberhard-Karls-Universität Tübingen

Eine Online-Befragung ergab, dass sich die Bewerbungsneigung von Absolventinnen und Absolventen erhöht, wenn ein Unternehmen mit familienfreundlichen Personalpraktiken wirbt. Auffällig: Absolventinnen zeigten ein höheres Interesse an einer Bewerbung, wenn das Thema mit einem Mann beworben wurde.

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