Kind und Karriere vereinbaren

Drei beispielhafte Erfolgsgeschichten von Managerinnen und Managern

Damit berufliche Karriere und Familienleben harmonieren, sind bestimmte Voraussetzungen notwendig.

Eine zentrale Bedingung seien flexible Arbeitszeiten, resümiert die Soziologin Yvonne Lott. Die eigene Arbeitszeit an seine Aufgaben anpassen zu können, sei der Schlüssel, um Eltern zu fördern. Darüber hinaus dürfe das Elternsein von Unternehmen nicht als Signal für geringeren Arbeitseinsatz gesehen werden.

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