verschiedene Icons zum Thema Behinderung

Inklusion schaffen

Menschen mit Behinderung berichten über ihren Jobeinstieg in Unternehmen

Offenheit und die Konzentration auf das Wesentliche – beides hilft, um Menschen mit Behinderung bei Arbeitssuche und Jobeinstieg Hürden aus dem Weg zu räumen. Wo die Behinderung nebensächlich ist und nur die fachliche Qualifikation zählt sowie, ob jemand in ein Team passt, – dort fällt der Einstieg leichter.

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Artikel über Diversity und Diversity Management

Mit einem Interview unserer Geschäftsführerin Aletta Gräfin von Hardenberg  

Mehr als Quote: Vielfalt ist auch Männersache!

International Men´ s Day: Gerade auch Männer müssen Wandel zum gleichberechtigten und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld vorleben.  

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