Icons zum Thema Geschlecht

Frauen punkten

Norwegische Untersuchung analysiert Kompetenzverteilung bei rund 3000 Fachkräften

Für eine Studie testete die Norwegian Business School knapp 3000 Führungskräfte, inwiefern sie Stress aushalten, Initiative ergreifen, Innovationen fördern, andere unterstützen und Ziele effektiv erreichen können. Fazit: Die Frauen waren in Bezug auf Persönlichkeit besser für Führungspositionen geeignet als ihre männlichen Kollegen. Sie waren klarer in ihrer Kommunikation, offener für Innovationen, gewissenhafter und besser darin, ihr Team zu unterstützen.

Weitere Informationen

Weitere News

Artikel über Diversity und Diversity Management

Mit einem Interview unserer Geschäftsführerin Aletta Gräfin von Hardenberg  

Mehr als Quote: Vielfalt ist auch Männersache!

International Men´ s Day: Gerade auch Männer müssen Wandel zum gleichberechtigten und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld vorleben.  

Wir verwenden auf dieser Website Cookies. Mit einem Besuch unserer Seite geben Sie uns Ihr Einverständnis. Mehr Informationen

OK