Computer lernen dazu

Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess

Das Beispiel eines großen US-Konzerns zeigt, dass künstliche Intelligenz stereotype Muster übernehmen und so zu einseitigen Ergebnissen bei der Personalauswahl kommen kann. Der Informatiker Sven Laumer erklärt im Interview, worauf zu achten ist, damit Software keine menschlichen Vorurteile übernimmt.

Mehr Informationen

 

Weitere News

Artikel über Diversity und Diversity Management

Mit einem Interview unserer Geschäftsführerin Aletta Gräfin von Hardenberg  

Mehr als Quote: Vielfalt ist auch Männersache!

International Men´ s Day: Gerade auch Männer müssen Wandel zum gleichberechtigten und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld vorleben.  

Wir verwenden auf dieser Website Cookies. Mit einem Besuch unserer Seite geben Sie uns Ihr Einverständnis. Mehr Informationen

OK