Bremen lebt Vielfalt im Job: Training für ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld für junge Beschäftigte

Berlin, der 11. April 2018 – Bremen setzt auf Vielfalt in der Arbeitswelt. Bereits 77 Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sich damit bewusst dafür entschieden, die Verschiedenheit ihrer Beschäftigten im Rahmen ihrer Personalstrategie zu fördern und in der Organisationsentwicklung als Wettbewerbsvorteil zu nutzen. Initiatorin ist die Charta der Vielfalt. Der Verein ist eine von der Wirtschaft ins Leben gerufene Initiative, die sich für aktives Diversity Management in Unternehmen und Institutionen engagiert.

Der Charta der Vielfalt e.V. veranstaltet in Bremen einen interaktiven Workshop zum Thema Vielfalt am Arbeitsplatz: Das CHALLENGE.Lab findet am 20. April 2018 von 8:30 bis 14 Uhr im Weserstadion statt. Ziel ist es, Arbeitgeber aus Bremen und dem Umland sowie ihre jungen Nachwuchskräfte für das Thema Diversity zu sensibilisieren und ein Bewusstsein für die Herausforderungen und Chancen einer vielfältigen Arbeitswelt zu schaffen.

Eine Anmeldung zum kostenlosen CHALLENGE.Lab Bremen ist hier möglich. Der Workshop findet im Rahmen des Teamwettbewerbs DIVERSITY CHALLENGE statt, den die Charta der Vielfalt in diesem Jahr erstmalig veranstaltet – alle Informationen sind unter www.diversity-challenge.de zu finden.

Mit dabei ist auch der SV Werder Bremen mit ihren jungen Beschäftigten und setzt damit ein Zeichen für Vielfalt. Für Dr. Hubertus Hess-Grunewald, Geschäftsführer Organisation & Sport, liegt auf der Hand, warum das Engagement wichtig ist:

„Wir beim SV Werder Bremen leben Vielfalt Tag für Tag – mit unserer Mannschaft, mit unseren Fans und mit allen, die sich im und für den Verein engagieren. Gerade bei der jüngeren Generation wollen wir für mehr Sensibilität und eine Kultur der Vielfalt werben. Deshalb stehen wir hinter der DIVERSITY CHALLENGE und engagieren uns beim CHALLENGE.Lab in Bremen“

„Als Unternehmen oder Institution in Vielfalt zu investieren, bedeutet, die eigene Zukunft zu sichern. Mehr denn je ist dies wichtig für die Zukunftsfähigkeit des Wirtschaftsstandorts Deutschlands und ist essenziell für eine positive gesellschaftliche Entwicklung“, betont auch die Geschäftsführerin des Vereins Charta der Vielfalt, Aletta Gräfin von Hardenberg.
 

Angebot für Medien

Sie möchten über junge Bremer Beschäftigte oder ein Bremer Unternehmen, die am Wettbewerb DIVERSITY CHALLENGE oder dem CHALLENGE.Lab teilnehmen, berichten, die am Teamwettbewerb DIVERSITY CHALLENGE oder dem CHALLENGE.Lab teilnehmen? Gerne stellen wir den Kontakt für Sie her und vermitteln Gesprächspersonen aus bereits registierten Teams oder Unternehmen.

Über die DIVERSITY CHALLENGE

Untersuchungen belegen: Vielfalt am Arbeitsplatz ist ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor für Unternehmen. Mit der DIVERSITY CHALLENGE ruft der Verein Charta der Vielfalt e.V. junge Beschäftigte und Auszubildende dazu auf, sich für Vielfalt stark zu machen – und zwar dort, wo sie arbeiten. Die Leitfrage lautet: Wie können wir Vielfalt in unserem Arbeitsumfeld mit Leben füllen? Gesucht werden kreative und innovative Aktionsideen, die auf diese Frage eine Antwort geben – entworfen von jungen Beschäftigten, umgesetzt in Unternehmen und Institutionen in Deutschland. Mehr Informationen zum Teamwettbewerb und zur Anmeldung unter: www.diversity-challenge.de

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Pressekontakt Charta der Vielfalt e.V.:
Stephan Dirschl
presse@charta-der-vielfalt.de
Telefon: 030/84 71 20 82

Wettbewerbsbüro DIVERSITY CHALLENGE:
Annette Lüür
kontakt@diversity-challenge.de
Telefon: 030/288 8378-80

Über den Verein Charta der Vielfalt e.V.

Der Verein Charta der Vielfalt e.V. tritt als Unternehmensinitiative seit 2010 dafür ein, Diversity Management fest in der deutschen Wirtschaft zu verankern. Rund 2.800 Unternehmen und Institutionen mit insgesamt 9,4 Millionen Beschäftigten haben die Selbstverpflichtung Charta der Vielfalt seit 2006 bereits unterzeichnet und tragen dazu bei, Vielfalt in Deutschland gezielt zu fördern. Schirmherrin ist Bundeskanzlerin Angela Merkel.

Die Mitgliedsunternehmen:
Adidas, Allianz, BASF, Bayer, BMW Group, Boehringer Ingelheim, BP, Commerzbank, Daimler, Deutsche Bahn, Deutsche Bank, Deutsche Post DHL Group, Deutsche Telekom, EY, Henkel, IB, innogy, MetroGroup, Novartis, OSRAM, Sanofi, SAP, Siemens, Volkswagen
 

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Mit einem Interview unserer Geschäftsführerin Aletta Gräfin von Hardenberg  

Mehr als Quote: Vielfalt ist auch Männersache!

International Men´ s Day: Gerade auch Männer müssen Wandel zum gleichberechtigten und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld vorleben.  

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