Alternativen zum „Abstellgleis”

Wie Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die späten Berufsjahre fit machen

Das Pharmaunternehmen Janssen startete ein Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die 50 Jahre und älter sind. Nach anfänglicher Skepsis begeisterte Teilnehmende vor allem, dass sie ihre berufliche Zukunft aktiv mitgestalten konnten.

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Merck ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e. V.

Herzlich Willkommen bei der Charta!  

Ergebnisse der Unterzeichner_innen-Umfrage

In unserer Umfrage an alle Unterzeichner_innen wollten wir wissen, wie der Charta der Vielfalt e. V. die Unterzeichner_innen im Einsatz für...  

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