Alternativen zum „Abstellgleis”

Wie Unternehmen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die späten Berufsjahre fit machen

Das Pharmaunternehmen Janssen startete ein Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die 50 Jahre und älter sind. Nach anfänglicher Skepsis begeisterte Teilnehmende vor allem, dass sie ihre berufliche Zukunft aktiv mitgestalten konnten.

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Artikel über Diversity und Diversity Management

Mit einem Interview unserer Geschäftsführerin Aletta Gräfin von Hardenberg  

Mehr als Quote: Vielfalt ist auch Männersache!

International Men´ s Day: Gerade auch Männer müssen Wandel zum gleichberechtigten und vorurteilsfreien Arbeitsumfeld vorleben.  

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