Akzeptanz für das dritte Geschlecht

Wie Unternehmen eine Kultur der Integration herstellen können

Nach der gesetzlichen Anerkennung des dritten Geschlechts besteht die Herausforderung nicht allein in der praktischen Umsetzung – etwa im Hinblick auf Sprache, Kleidung und Toiletten. Entscheidend ist darüber hinaus, seine Akzeptanz in den Werten und Prozessen einer Organisation zu etablieren.

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Weitere News

Neuer Vorstand beim Charta der Vielfalt e.V.

Im Rahmen der Mitgliederversammlung des Charta der Vielfalt e.V. wurde im Mai der Vorstand neu gewählt.  

Otto neues Mitglied

Der Charta der Vielfalt e.V. begrüßt seit 01.04.2019 ein weiteres Mitglied, das sich für Vielfalt in der Arbeitswelt einsetzt  

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