Diversity-News
Hier finden Sie Aktuelles rund um das Thema Diversity in der Arbeitswelt. Zum Archiv gelangen Sie über diesen Link.
Aufbau einer wertschätzenden Unternehmenskultur
21 Tipps zur Implementation von Diversity und Inclusion
Die Vorteile der Vielfalt in Unternehmen reichen von einer Steigerung von Kreativität und Innovationen über die Erhöhung der Attraktivität als Arbeitsgeber bis hin zu mehr Effizienz bei der Erschließung neuer Märkte. Eine Kurzanleitung skizziert erste Schritte zu mehr Diversität im Unternehmen, gibt Tipps zur Durchführung entsprechender Aktivitäten und gibt Orientierung bei der Überarbeitung der Recruiting-Strategie.
Benachteiligung durch soziale Herkunft
Gastbeitrag schildert Natalya Nepomnyashcha
Die Gründerin und Geschäftsführerin des Netzwerk Chancen beschreibt, inwiefern Kinder und Jugendliche, deren Eltern keine akademische Ausbildung haben, in der beruflichen Entwicklung eingeschränkt werden. Sie empfiehlt Unternehmen umzudenken und auch Lebensläufe von Menschen zu schätzen, die sich hochgearbeitet haben und nicht immer die beeindruckenden schnurgeraden Lebensläufe vorweisen können.
Flugbegleitung darf Hose oder Rock tragen
Bei Virgin Airlines sind nun alle Uniformen genderneutral
Ab sofort können Angestellte der Fluggesellschaft frei wählen, ob sie im Flugzeug Hose oder Rock tragen. Die freie Wahl ist Teil einer Agenda, die für weniger Stereotype sowie mehr Diversität und Inklusion sorgen soll. Die Belegschaft kann frei entscheiden, ob sie lieber die burgunden Hosenanzüge oder die roten Rockkombinationen tragen möchte.
Viele Krankheiten bei Frauen sind noch unerforscht
Grund dafür ist die strukturelle Ungleichheit in der Medizin
Weil die medizinische Forschung lange von Männern dominiert wurde, lag ihr Fokus auf dem männlichen Körper – und machte diesen zum Maßstab für Medikamente, Therapien und Diagnosen. Für Frauen hatte und hat das mitunter ernste Folgen. Ansatz der Gendermedizin ist es, den verzerrten Blick auf den menschlichen Körper zu korrigieren und eine Medizin für Männer und Frauen zu etablieren.
Mit Handicap auf dem ersten Arbeitsmarkt
Initiative vermittelt Menschen mit Behinderung Jobs
Der Großteil von Menschen, die wegen des Grads ihrer Behinderung auf einer regulären Stelle überfordert wären, arbeitet in Werkstätten, die einen geschützten Raum schaffen. Eine Initiative in Hessen unterstützen jedes Jahr eine Handvoll junger Menschen mit geistiger Behinderung dabei, einen sozialversicherungspflichtigen Job zu finden.
Dax-Unternehmen bleiben bei ihre derzeitige Gender-Praxis
Umfrage anlässlich Protestaufruf gegen Gender-Praxis
Die von Linguisten und Philologen gestartete Initiative gegen die Gender-Praxis im öffentlich-rechtlichen Rundfunk (ÖRR) hat ein großes Medienecho ausgelöst. Dazu befragte Dax-Unternehmen sagten, die Initiative sei für sie kein Anlass, den Sprachgebrauch im eigenen Haus zu hinterfragen. Die meisten von ihnen gendern gemäßigt: Sie umgehen zwar das generische Maskulinum, verletzen dabei aber selten geltende Rechtschreibregeln.
Studierende setzen bei Job-Wahl auf neue Kriterien
Umfrage der Beratungsgesellschaft EY
Laut der Untersuchung achten junge Leute bei der Berufswahl zunehmend auf Gehalt, Jobsicherheit und auf die Vereinbarkeit von Job und Familie. Das Thema Work-Life-Balance stehe nicht mehr so stark im Mittelpunkt. Der öffentliche Dienst ist demnach für mehr als ein Viertel der Befragten attraktiv mit Blick auf die eigene berufliche Zukunft – insbesondere für Studentinnen.