Diversity-News
Hier finden Sie Aktuelles rund um das Thema Diversity in der Arbeitswelt. Zum Archiv gelangen Sie über diesen Link.
Kluge Köpfe mit ausländischen Wurzeln
Innovationskraft in Deutschland wird gestärkt
Das Institut der deutschen Wirtschaft meldet, dass laut seiner Patentdatenbank immer mehr Erfindungen von Menschen mit ausländischen Wurzeln angemeldet werden. Stammten 1994 noch knapp 4 Prozent aller Patentanmeldungen in Deutschland von Personen mit ausländischen Wurzeln, waren es 2018 bereits mehr als 11 Prozent.
Gesellschaftlicher Konsens bei Gleichstellung
Repräsentativen Befragung von Kantar Public Deutschland
95 Prozent der Männer und Frauen in Deutschland bewerten Gleichstellungspolitik für eine gerechte und demokratische Gesellschaft als wichtig. Laut der Studie "Mehr Gleichstellung im Beruf, mehr Partnerschaftlichkeit im Privaten" verbindet die große Mehrheit – rund 80 Prozent – mit der Gleichstellung von Frauen und Männern etwas Positives.
Diversity im Recruiting
Tipps und einfache Ratschläge für die Personalgewinnung
Mehr Vielfalt zahlt sich für Unternehmen doppelt aus. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren von mehr Gleichberechtigung sowie auch vom wirtschaftlichen Erfolg. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und Gelegenheiten, schon während der Rekrutierungsphase auf Diversity zu setzen.
Weshalb es TV und Film an Vielfalt mangelt
Geringe Sichtbarkeit führt zu fehlendem Nachwuchs
TV- und Filmproduktionen haben Schwierigkeiten, gesellschaftliche Vielfalt abzubilden. Ein Grund ist, dass Schauspielerinnen und Schauspieler of Color, mit Migrationshintergrund, mit einer Behinderung oder aus der LGBTQIA+-Community in Casting-Datenbanken kaum vertreten sind. Wer sich selbst nicht im Fernsehen oder auf Kinoleinwänden wiederfindet, glaubt auch nicht, dort selbst eine Rolle spielen zu können – und zieht demnach auch keine entsprechende Ausbildung in Erwägung.
Korrektiv für Algorithmen
Initiative Unding will digitaler Benachteiligung entgegenwirken
Weil im Alltag immer mehr Dinge automatisiert erkannt und entschieden werden, häufen sich auch entsprechende Fehler. Ein Beispiel ist der Fotoautomat, die manche Gesichter nicht erfasst, weil er die Hautfarbe nicht richtig erkennt. Meist ist unklar, wie solche automatisierten Entscheidungen getroffen werden, und sie korrigieren zu lassen, ist sehr aufwendig oder nicht möglich. Die Initiative Unding möchte das ändern.
Erfindung ermöglicht mehr Selbständigkeit
Münchner Ingenieur entwickelt hybrides Sportgerät
Im Rahmen seiner Masterarbeit hat Emil Wörgötter ein Fahrrad entwickelt, das Menschen mit Querschnittslähmung deutlich mehr Bewegungsfreiheit verschafft. Mit den Armen angetriebene Handbikes sind bei der Zielgruppe bereits beliebte Sportgeräte, aus der sie jedoch kaum alleine aussteigen können. Die Münchner Erfindung hat dieses Problem nun offenbar gelöst.
Initiative unterstützt Gründerinnen
#startupdiversity-Bewegung engagiert sich für mehr Vielfalt
Obwohl die Startup-Szene in Deutschland sich seit Jahren erfolgreich entwickelt, bleibt der Anteil von Gründerinnen auf einem niedrigen Stand. In sieben Jahren ist er um knapp drei Prozentpunkte auf 15,9 Prozent gestiegen. Angeführt vom Digitalverband Bitkom und dem Bundesverband Deutsche Startups möchte die Initiative #startupdiversity diese Entwicklung stärken und den Gründerinnen-Anteil erhöhen.
Outing kann Burnout vorbeugen
Psychische Belastung bei LGBTQI*-Menschen
Aktuelle Studien belegen, dass LGBTQI-Personen deutlich häufiger an Depressionen und Burnout leiden als heterosexuellen Menschen, die sich mit ihrem gegebenen Geschlecht identifizieren. Ursache sind häufig Anfeindungen und Ablehnung – auch bei der Arbeit. Ein berufliches Outing kann in vielen Fällen helfen, psychische Probleme zu lindern.
Vielfalt in der Mode-Branche
Über die Rolle von Menschen mit Behinderung
Die Autorin Madison Lawson erklärt in einem Gastbeitrag, weshalb es so wichtig ist, dass Menschen mit Behinderungen in Modemagazinen, bei Kosmetik-Werbung und auf dem Laufsteg stärker repräsentiert werden. Ihre Sichtbarkeit spiele für eine bessere und inklusivere Modebranche eine wichtige Rolle.
Chemikerinnen verbünden sich
Netzwerk für Diversität und Inklusion in den Naturwissenschaften
Trotz erfolgreicher Promotion beenden verhältnismäßig viele Chemikerinnen ihre wissenschaftliche Karriere frühzeitig oder steigen im Verhältnis zu männlichen Kollegen weniger häufig in verantwortungsvolle Positionen auf. Das internationale Netzwerk Women In Supramolecular Chemistry (WISC) setzt sich für mehr Chancengleichheit, Diversität und Inklusion in den Naturwissenschaften ein.