Diversity-News
Hier finden Sie Aktuelles rund um das Thema Diversity in der Arbeitswelt. Zum Archiv gelangen Sie über diesen Link.
Wie Unternehmen weibliche IT-Fachkräfte dauerhaft gewinnen
Gastbeitrag von Christina Regitz, Präsidentin der Gesellschaft für Informatik
Einer Studie der EU-Kommission zufolge sind im Alter von 45 Jahren mehr als 90 Prozent der Frauen mit einem Hochschulabschluss in Informationstechnologie nicht mehr im IT-Sektor tätig. IT-Unternehmen sollten bei der Suche nach Fachkräften Bedingungen schaffen, die auch weibliche Talente ansprechen und dauerhaft binden können, so Christina Regitz. „Es liegt an den Unternehmen, blinde Flecken in den eigenen Strukturen und Kulturen zu erkennen, sichtbar zu machen und zu verändern.“
LGBTIQ-Büchertipps
Literatur von und über queere Menschen
Die LGBTIQ-Community gewinnt auf dem Buchmarkt an Bedeutung, sowohl hinsichtlich der Autor:innen als auch inhaltlich, in Bezug auf Geschichten und Romanfiguren. Eine Auswahl empfehlenswerter Erscheinungen.
Österreich erweitert Geschlechteroptionen
Entwurf für eine Novelle des Meldegesetzes
In Österreich sollen Bürger:innen künftig zwischen sechs Geschlechteroptionen wählen dürfen. Zur Auswahl stehen die Bezeichnungen „männlich“, „weiblich“, „divers“, „inter“, „offen“ und „keine Angabe“. Bislang waren nur die beiden ersten Möglichkeiten vorgesehen.
Das unsichtbare B in LGBTIQ+
Bisexuelle werden in LGBTIQ+ Debatten häufig vernachlässigt
Das "B" in LGBTIQ wird zwar immer mitgenannt, in der gesellschaftlichen Debatte spielt die Bisexualität im Vergleich zu den anderen sexuellen Orientierungen jedoch eine seltsam untergeordnete Rolle. Dabei prägt sie den Alltag vieler Menschen und sollte deshalb ernst und auch wahrgenommen werden.
Frauenqoute für mehr Diversität
Unternehmen sehen Frauenqoute als Dilemma
Die neue EU-Frauenquote empfinden Unternehmen teilweise als Eingriff in ihr Geschäftsgebaren. Gleichzeitig steigt die Einsicht, dass diverse Teams erfolgreicher sind – weil sie höhere Gewinnmargen erreichen, innovativer sind und ihr Unternehmen für Fachkräfte attraktiver machen. Unternehmen sollten die neuen Gesetze nutzen, um von den Vorteilen der Vielfalt zu profitieren.
Verantwortung der Generationen
Wie Generationengerechtigkeit und Klima zusammenhängen
Hinter dem Schlagwort der Generationengerechtigkeit steckt die Vorstellung, sicherzustellen, dass auch zukünftige Generationen in einer Welt leben, in der ihnen ausreichend materielle Ressourcen sowie Lebenschancen und Lebensqualität zur Verfügung stehen. Die Kernfrage lautet: Wie lassen sich die Bedürfnisse und Ansprüche der Menschen von heute so befriedigen, dass die natürlichen Grundlagen erhalten bleiben, um auch die Bedürfnisse kommender Generationen zu decken.
Begleitung beim akademischen Debut
Mentoring für Studierenden aus Arbeiterfamilien
Kinder aus Familien ohne akademische Tradition haben mit vielen Nachteilen im Bildungssystem zu kämpfen. In speziellen Mentoring-Programmen unterstützen Berufserfahrene die Erstakademikerinnen und -akademiker bei ihrem Start in den Job. Das Programm reicht von praktischen Tipps über Informationen über eigene Erfahrungen bis zu speziellen Workshops.
Stiftung Prout At Work stellt besten Performer 2022 vor
Virologe Hendrik Streek führt Liste der Executives an
Mit der Auszeichnung werden seit mehreren Jahren hauptsächlich queere Persönlichkeiten aus der Wirtschaft und dem öffentlichen Leben geehrt, die sich für die Belange queerer Menschen stark machen "und so selbst zu Vorbildern werden", wie die Stiftung erklärte.
Generation Z und Berufsleben
Menschen der Generation Z möchten gerne "vor Ort" arbeiten
Bis 2030 wird die sogenannte Generation Z etwa ein Drittel der weltweiten Berufstätigen stellen. Untersuchungen zeigen immer wieder, wie schwer sich die Gruppe charakterisieren lässt. Nun kommt eine Umfrage zu dem Ergebnis, dass gut 70 Prozent der Alterskohorte sich mehr Zeit im Büro wünschen – entgegen der verbreiteten Meinung, sie wolle womöglich nur remote arbeiten. Ein weiterer Beleg, dass Schubladendenken nicht weiterhilft.
Blendend schön
„Pretty Privileg“ wirkt insbesondere bei Bewerbungen
Auch im Job und beim Gehalt ist äußere Schönheit eine harte Währung. Doch am besten sind die Vorteile untersucht, die attraktive Menschen im Bewerbungskontext haben, also in Situationen, wo es auf den ersten Eindruck ankommt. Um Stereotype zu entkräften, rät die Forschung stärker auf standardisierte Verfahren wie Intelligenztests zu setzen – und weniger auf das Bauchgefühl