Diversity-News
Hier finden Sie Aktuelles rund um das Thema Diversity in der Arbeitswelt. Zum Archiv gelangen Sie über diesen Link.
Vaterrolle im Wandel
Wie kann HR junge Väter unterstürzen?
Männer nehmen seltener Elternzeit und nutzen auch weniger Pflege- und Teilzeit. Neben monetären Gründen spielen dabei starre Rollenbilder eine Rolle, die vor allem vielen jungen Vätern zu schaffen machen. Vorbilder im Unternehmen erleichtern es, diese zu überwinden.
Fachkräfte unabhängig vom Alter nutzen
Wie insbesondere Tech-Unternehmen vielfältiger rekrutieren können
Eine Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes von 2015 belegt mit 14,8 Prozent die Diskriminierung nach dem Lebensalter als häufigste Diskriminierungserfahrung. Unternehmen bieten sich jedoch die Möglichkeit, entsprechende Vorbehalte zu entkräften sowie dem Arbeits- und Fachkräftemangel durch einen altersinklusiveren Arbeitsmarkt zu begegnen.
Frauenanteil in MINT-Berufen steigt
Herbstreport des Instituts der Deutschen Wirtschaft
Laut dem aktuellen Gutachten ist von Ende 2012 bis Ende. März 2021 der Frauenanteil in MINT-Berufen gestiegen. Angesichts der Herausforderungen, die Dekarbonisierung, Digitalisierung und Demografie mit sich bringen, sollte er weiter gesteigert werden.
Professorinnen in der Unterzahl
Nur jeder vierte Lehrstuhl ist mit einer Frau besetzt
An den Hochschulen in Deutschland sind Frauen deutlich unterrepräsentiert. Nur etwa jede vierte hauptberufliche Professur ist laut Statistischem Bundesamt mit einer Frau besetzt. Dennoch ist ein Aufwärtstrend zu beobachten: 2010 lag der Anteil bei 19 Prozent, 1992 sogar bei 6,5 Prozent.
Wie unterschiedlich Altersgruppen einkaufen
Studie zu Social-Media-Vorlieben der Generationen
Laut einer aktuellen Studie sollten Unternehmen bei der Ansprache der sogenannten Generation Z auf Trend-Plattformen wie Instagram, YouTube und TikTok setzen. Bereits 74 Prozent kaufen Produkte, die dort von Influencerinnen und Influencern beworben werden. Die Generation X wiederum erreicht man online nach wie vor am besten mit Facebook, wo mehr als zwei Drittel der Ü40-jährigen aktiv sind.
Frauen vom Klimawandel stärker betroffen als Männer
Gleichzeitig stellen sie nur ein Drittel der Delegierten bei den Klimakonferenzen
Beim Kampf gegen den Klimawandel sei die mangelnde Beteiligung von Frauen ein generelles Problem und führe zu schlechteren Lösungen, sagt Sven Harmeling von der Hilfsorganisation CARE. Sie könnten wichtige Impulse im Kampf gegen die Erderwärmung geben. Deshalb spiele Gleichberechtigung in der internationalen Debatte eine wichtige Rolle.
Adidas will sensible Daten von Belegschaft erheben
Sie sollen genutzt werden, um die Vielfalt im Konzern zu stärken
Der Sportartikelhersteller plant, künftig unter anderem Daten zur sexuellen Orientierung, Ethnizität sowie zur geschlechtlichen Identifikation abzufragen, um Belegschaft und Führungspositionen heterogener zu besetzen. Unter anderem sollen mindestens 30 Prozent aller Stellen in den USA mit People of Color oder aus Lateinamerika stammenden Menschen besetzt werden.
Wie Studierende Einwanderung gegenüberstehen
Langzeitstudie zeigt unterschiedliche Haltung in Osten und Westen
Studierende aus den neuen Bundesländern haben laut der Untersuchung insgesamt eine skeptischere Haltung gegenüber Migration als Kommilitoninnen und Kommilitonen im Westen. Wer demnach im Osten Deutschlands groß wurde, lehnt Einwanderung mit einer um 15 Prozent höheren Wahrscheinlichkeit ab als jemand, der im Westen groß wurde.
Wie lang noch bis zur Gleichstellung?
Laut einem EU-Bericht könnte es noch drei Generationen dauern
Die Gleichstellung von Frauen in der EU entwickelt sich nur langsam. Im Gleichstellungsindex 2021 erreichte sie 68 von möglichen 100 Punkten. Das sind 4,9 Punkte mehr als 2010 und 0,6 Punkte mehr als im vergangenen Jahr, heißt es in dem Bericht des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen (EIGE). Deutschland liegt bei der Gleichstellung demnach knapp über dem Durchschnitt.
Vielfalt im Bundestag
Welche unterschiedlichen Dimensionen bildet die Volksvertretung ab?
Der neu gewählte Bundestag ist vielfältiger als sein Vorgänger. Die Zahl der weiblichen Abgeordneten steigt von 31 auf 34 Prozent, Migrationshintergrund haben nun 11 statt bisher 8 Prozent. Daneben sind zahlreiche Politikerinnen und Politiker vertreten, die sich zur LGBTQ-Community zählen.