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Wertschätzung beugt Konflikten vor

Wie sich der Generationenkonflikt in altersgemischten Teams entschärfen lässt

Vielfältige Teams verfügen über einen Wettbewerbsvorteil, den es jedoch sorgsam zu pflegen gilt – besonders, wenn sie aus sehr unterschiedlichen Altersgruppen bestehen. Um den Generationenkonflikt zu lösen, empfehlen Fachleute, die Wertschätzung von unterschiedlichen Altersgruppen durch die Führungskräfte vorzuleben.

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Vielfalt als Haltung

DATEV ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e. V.  
Das Bild zeigt Ferda Ataman, Bundebauftragte für Antidiskriminierung, und Cawa Younosi, Geschäftsführer Charta der Vielfalt. Sie halten die neue Publikation hoch. Darauf steht "Handlungsempfehlung". Im Hintergrund sind unscharf Menschen bei der Arbeit an Flipcharts zu erkennen.

Neue Publikation: Antidiskriminierung in der betrieblichen Praxis

Gemeinsame Handlungsempfehlung von Charta der Vielfalt und Antidiskriminierungsstelle des Bundes