Wahrnehmung schärfen

Wie lassen sich Unconscious Bias im Recruiting korrigieren?

Um Stellen optimal besetzen zu können, kommt es beim Recruiting darauf an, Bewerbungen objektiv auszuwerten. Doch wie lassen sich Unconscious Bias ­– also eine unbewusste, den Blick trübende Voreingenommenheit – bei der Auswertung entkräften? Da sich Biases nur sehr schwer "verlernen" lassen, sollten an der Personalauswahl beteiligte Personen sich für die eigene Voreingenommenheit sensibilisieren.

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Vor einem bunten Hintergrund ist der aktuelle Vorstand zu sehen. Personen v.l.n.r.: Franzi von Kempis, Rafael Cruces, Dr. Eva Voss, Nina Straßner, Frank Rusko, Corina Christen zu sehen.

Mit frischer Führung: Gemeinsam für eine vielfältige Zukunft

Nach einer erfolgreichen und wegweisenden Mitgliederversammlung können wir verkünden: Der Charta der Vielfalt e.V. hat einen neuen Vorstand!  

Für mehr Diversität in Unternehmen und Gesellschaft

Procter & Gamble wird 38. Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.