Wahrnehmung schärfen

Wie lassen sich Unconscious Bias im Recruiting korrigieren?

Um Stellen optimal besetzen zu können, kommt es beim Recruiting darauf an, Bewerbungen objektiv auszuwerten. Doch wie lassen sich Unconscious Bias ­– also eine unbewusste, den Blick trübende Voreingenommenheit – bei der Auswertung entkräften? Da sich Biases nur sehr schwer "verlernen" lassen, sollten an der Personalauswahl beteiligte Personen sich für die eigene Voreingenommenheit sensibilisieren.

Mehr Informationen

Weitere News

Für mehr Diversität in Unternehmen und Gesellschaft

Procter & Gamble wird 38. Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.  

Ein Jahr voller Veränderungen geht zu Ende!

Danke für 365 Tage Einsatz für Vielfalt