Vorteil vielfältiger Teams
Ikea-Personalerin erklärt, weshalb der schwedische Möbel-Gigant auf Diversity setzt
Anna Andersson, stellvertretende Leiterin der Personalabteilung bei Ikea Deutschland, erläutert im Interview, in welcher Hinsicht vielfältige Teams erfolgreicher sind. Argument für mehr Vielfalt sind eine höhere Produktivität und ein nachweisbar positive Auswirkungen auf den Börsenwert, so Andersson. Außerdem mache es viel mehr Spaß in einem vielfältigen Team zu arbeiten.
