Vorteil für von Löwenstein

Welche Rolle Namen bei Jobsuche spielen

Welcher Name auf einer Bewerbung steht, hat nach wie vor Einfluss auf die Chancen, einen Job zu erhalten. Was häufig vorkommt, wird positiver bewertet als Namen, die weniger geläufig sind oder schwer zu lesen sind. Ebenso können positiv besetzte Stereotype – etwa in Bezug auf Adelstitel – die Wahrnehmung bei der Bewertung von Leistungen verzerren.

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Vor einem bunten Hintergrund ist der aktuelle Vorstand zu sehen. Personen v.l.n.r.: Franzi von Kempis, Rafael Cruces, Dr. Eva Voss, Nina Straßner, Frank Rusko, Corina Christen zu sehen.

Mit frischer Führung: Gemeinsam für eine vielfältige Zukunft

Nach einer erfolgreichen und wegweisenden Mitgliederversammlung können wir verkünden: Der Charta der Vielfalt e. V. hat einen neuen...  

Für mehr Diversität in Unternehmen und Gesellschaft

Procter & Gamble wird 38. Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.