Voraussetzungen für Vielfalt schaffen

Zentral ist der Umgang mit unbewusster Voreingenommenheit

Immer mehr Unternehmen bemühen sich, vielfältige Teams aufzustellen. Ihre Recruiting-Teams nutze Daten- und Selbstanalysen und versuchen, neue Zielgruppen anzusprechen. Eine wichtige Voraussetzung die Auseinandersetzung mit der eigenen Voreingenommenheit (Unconscious Bias) und der der Führungsetage sowie der Belegschaft auseinandersetzen – auch wenn das nicht immer angenehm ist.

Mehr Informationen

Weitere News

Realitätscheck

Wir haben nach unseren Wahlprüfsteinen zur Bundestagswahl 2021 fünf Forderungen für eine offene Gesellschaft an die sondierenden Parteien...  

Vielfalt ist nicht verhandelbar!

Charta der Vielfalt e. V. erstellt einen Fünf-Punkte-Plan für eine offene Gesellschaft.