Voraussetzungen für Vielfalt schaffen
Zentral ist der Umgang mit unbewusster Voreingenommenheit
Immer mehr Unternehmen bemühen sich, vielfältige Teams aufzustellen. Ihre Recruiting-Teams nutze Daten- und Selbstanalysen und versuchen, neue Zielgruppen anzusprechen. Eine wichtige Voraussetzung die Auseinandersetzung mit der eigenen Voreingenommenheit (Unconscious Bias) und der der Führungsetage sowie der Belegschaft auseinandersetzen – auch wenn das nicht immer angenehm ist.
