Unterschwellige Wirkung von Sprache

Wie Frauen und Männer Job-Annoncen lesen und auf sich beziehen

Sowohl das Geschlecht der jeweils Rekrutierenden als auch der Inhalt der Botschaft, mit der um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber geworben wird, haben nicht nur Auswirkungen auf Bewerbungsabsicht und Bewerbungserfolg, sondern auch auf die antizipierte Zugehörigkeit zum Unternehmen.

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Charta der Vielfalt e. V. erstellt einen Fünf-Punkte-Plan für eine offene Gesellschaft.  

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