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Unconscious Bias

Forschung zeigt, weshalb intuitive Personal-Entscheidungen häufig falsch sind

Ein Forschungsteam hat untersucht, welche Auswirkungen äußerliche, für einen Job irrelevante Merkmale einer Person bei einem Bewerbungsgespräch haben können. Dabei zeigte sich, dass bereits der Dialekt die Wirkung von Stereotypen verstärken und die fachliche Beurteilung verzerren kann.

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Gestärkter Fokus auf das Potenzial von Vielfalt

GILEAD Sciences Deutschland ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e. V.  
Vor einem bunten Hintergrund ist der aktuelle Vorstand zu sehen. Personen v.l.n.r.: Franzi von Kempis, Rafael Cruces, Dr. Eva Voss, Nina Straßner, Frank Rusko, Corina Christen zu sehen.

Mit frischer Führung: Gemeinsam für eine vielfältige Zukunft

Nach einer erfolgreichen und wegweisenden Mitgliederversammlung können wir verkünden: Der Charta der Vielfalt e. V. hat einen neuen…