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Unconscious Bias

Forschung zeigt, weshalb intuitive Personal-Entscheidungen häufig falsch sind

Ein Forschungsteam hat untersucht, welche Auswirkungen äußerliche, für einen Job irrelevante Merkmale einer Person bei einem Bewerbungsgespräch haben können. Dabei zeigte sich, dass bereits der Dialekt die Wirkung von Stereotypen verstärken und die fachliche Beurteilung verzerren kann.

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Charta der Vielfalt e.V. nimmt soziale Herkunft als 7. Vielfaltsdimension auf  

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