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Teilzeit-Führungskräfte

Flexible Arbeitszeitmodelle funktionieren nicht nur in Konzernen sondern auch im Mittelstand

Um sich für Fach- und Führungskräfte attraktiv zu machen, setzen auch vermehrt mittelständische Unternehmen auf flexible Arbeitszeitmodelle. Das gelingt auch auf höchster Managementebene, wie ein Beispiel aus Baden-Württemberg zeigt.

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Diversity Management Standard

Im April wurde der internationale Standard ISO 30415 veröffentlicht  

Wir gehen den nächsten Schritt

Charta der Vielfalt e.V. nimmt soziale Herkunft als 7. Vielfaltsdimension auf