Tabuthema Alter?

Welche Rolle spielt das Alter von Bewerberinnen und Bewerbern bei Personalverantwortlichen?

Viele Unternehmen räumen dem Thema Diversity einen hohen Stellenwert ein – auch, um sich Talenten und Fachkräften als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Doch wieso tun sich viele trotz der Wertschätzung von Vielfalt schwer, wenn in Bewerbungsunterlagen ein fortgeschrittenes Alter angegeben ist?

Mehr Informationen

Weitere News

Für mehr Diversität in Unternehmen und Gesellschaft

Procter & Gamble wird 38. Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.  

Ein Jahr voller Veränderungen geht zu Ende!

Danke für 365 Tage Einsatz für Vielfalt