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Studie zu Entwicklungsperspektiven und Bedarfen im Talent Management

Talente 45+ sind der Einflussfaktor Nr.1, wenn es um die Anpassungsfähigkeit von Organisationen geht

Die HUMAN HMN GmbH veröffentlicht die Studie ‚Talente 45+‘. Die Ergebnisse bieten vor dem Hintergrund von Diversity und Individualisierung viele interessante Erkenntnisse. So sieht sich die Mehrheit der über 500 befragten Fach- und Führungskräfte in neuen Arbeitsformen, von Projektpools über rotierenden Verantwortungswechseln bis hin zu kürzeren Verweildauern in Führungspositionen. Diese neuen Entwicklungswege sind ein wichtiger Ansatz, um homogene Strukturen aufzubrechen und Kultur positiv zu prägen.

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Weitere News

Vielfalt als Haltung

DATEV ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e. V.  
Das Bild zeigt Ferda Ataman, Bundebauftragte für Antidiskriminierung, und Cawa Younosi, Geschäftsführer Charta der Vielfalt. Sie halten die neue Publikation hoch. Darauf steht "Handlungsempfehlung". Im Hintergrund sind unscharf Menschen bei der Arbeit an Flipcharts zu erkennen.

Neue Publikation: Antidiskriminierung in der betrieblichen Praxis

Gemeinsame Handlungsempfehlung von Charta der Vielfalt und Antidiskriminierungsstelle des Bundes