Strategien gegen Gehaltsunterschiede bei Männern und Frauen
Technologische Automatisierung am Arbeitsplatz verstärkt Gender-Pay-Gap
Laut einer Studie des King’s College London erhalten Männer häufiger die Positionen, die mehr Kompetenz mit neuen Technologien erfordern und deswegen besser bezahlt sind. Deutsche Versicherungsunternehmen versuchen dem zu begegnen. Die Ergo hat sich beispielsweise dem MINT-Netzwerk „Komm, mach MINT“ der Bundesregierung angeschlossen, die Mädchen und Frauen für MINT-Studiengänge und -Berufe begeistert.
