Stereotype erschweren Recruiting

Neue Studie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB)

Eine aktuelle Untersuchung des Berliner WZB zeigt unter anderem, dass Bewerberinnen und Bewerber mit deutschem Pass und Migrationshintergrund seltener zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden als Menschen ohne ausländische Wurzeln. Vor allem Muslime und dunkelhäutige Menschen werden spürbar benachteiligt. Die Studie erklärt, warum und wie unreflektierte Stereotype die Personalauswahl behindern.

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Vor einem bunten Hintergrund ist der aktuelle Vorstand zu sehen. Personen v.l.n.r.: Franzi von Kempis, Rafael Cruces, Dr. Eva Voss, Nina Straßner, Frank Rusko, Corina Christen zu sehen.

Mit frischer Führung: Gemeinsam für eine vielfältige Zukunft

Nach einer erfolgreichen und wegweisenden Mitgliederversammlung können wir verkünden: Der Charta der Vielfalt e.V. hat einen neuen Vorstand!  

Für mehr Diversität in Unternehmen und Gesellschaft

Procter & Gamble wird 38. Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.