Schmaler Grat zwischen Förderung und Benachteiligung

Zum Verhältnis von Diversity Management und Quotenregelungen

Diversity zielt auf Vielfalt hinsichtlich typischer Charakteristika wie Alter, Geschlecht oder Kultur. Diese Faktoren sollten im Sinne der Gleichbehandlung bei Stellenbesetzungen oder Beförderungen eigentlich keine Rolle spielen dürfen. Wie lassen sich die einen fördern, ohne andere zu benachteiligen?

Mehr Informationen

Weitere News

Inklusionspreis für die Wirtschaft 2020

Vier Preisträger_innen ausgezeichnet  

BRANDNEW:

Die neue Charta-Website  

Wir verwenden auf dieser Website Cookies. Mit einem Besuch unserer Seite geben Sie uns Ihr Einverständnis. Mehr Informationen

OK