Öffentlicher Dienst soll vielfältiger werden
Regierungsparteien planen Diversity-Strategie
Eine Umfrage der Unternehmensberatung McKinsey & Company liefert konkrete Ansatzpunkte für das Thema „Diversity & Inclusion“ (D&I) im öffentlichen Dienst: Eine knappe Mehrheit der Befragten nimmt ihr Arbeitsumfeld als inklusiv wahr. Hinsichtlich des Stellenwerts von D&I am Arbeitsplatz geben jedoch 22 Prozent an, dass dieses Thema am Arbeitsplatz kaum berücksichtigt wird. Über 30 Prozent bewerten ihr Kollegium als explizit nicht divers.
