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Mindestquote in Organisationen

Ein Beispiel in Schweden mit der Frauenquote, die gefährlich für mittelmäßige Männer wurde

Laut einer Studie führt eine Mindestquote in Unternehmen, nicht wie erwartet zur Minderung der Leistungsunfähigkeit, sondern viel mehr zum Gegenteil. Die sozialedemokratische Partei in Schweden erlegte sich im Jahr 1993 eine Quote auf, auch genannt „Krise des mittelmäßigen Mannes“, die dafür sorgte, dass inkompetente Männer in Führungspositionen durch bessere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ausgetauscht wurden.

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Vielfalt als Haltung

DATEV ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e. V.  
Das Bild zeigt Ferda Ataman, Bundebauftragte für Antidiskriminierung, und Cawa Younosi, Geschäftsführer Charta der Vielfalt. Sie halten die neue Publikation hoch. Darauf steht "Handlungsempfehlung". Im Hintergrund sind unscharf Menschen bei der Arbeit an Flipcharts zu erkennen.

Neue Publikation: Antidiskriminierung in der betrieblichen Praxis

Gemeinsame Handlungsempfehlung von Charta der Vielfalt und Antidiskriminierungsstelle des Bundes