Mehr von den Anderen an den Tisch holen

HR ist gefordert, eine diverse Außenwelt auch unternehmensintern abzubilden

Um sich für zunehmend vielfältigere Märkte sowie Handels- und Geschäftsbeziehungen zu rüsten, müssen auch Unternehmen personell vielfältiger werden. Deshalb sollten Persönlichkeiten im Unternehmen Positionen besetzen, die nicht nur Symbolcharakter, sondern operativen Einfluss haben.

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Vielfalt ist nicht verhandelbar!

Charta der Vielfalt e. V. erstellt einen Fünf-Punkte-Plan für eine offene Gesellschaft.