Mangel an klaren Zielen

Studien belegen zögerliche Umsetzung von Diversity und Inclusion

Die Studie "Inclusion & Diversity" der Personalberatung Odgers Berndtson sowie die Studie "Understandig the Landscape" von Culture Amp, dem Anbieter einer Employe-Experience-Plattform, zeigen, dass Unternehmen zwar mehr Diversität wünschen, aber Schwierigkeiten bei der Umsetzung haben. Es fehle oft an klaren Zielvorgaben und konkrete Maßnahmen zur Förderung der Vielfalt.

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Gestärkter Fokus auf das Potenzial von Vielfalt

GILEAD Sciences Deutschland ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e. V.  
Vor einem bunten Hintergrund ist der aktuelle Vorstand zu sehen. Personen v.l.n.r.: Franzi von Kempis, Rafael Cruces, Dr. Eva Voss, Nina Straßner, Frank Rusko, Corina Christen zu sehen.

Mit frischer Führung: Gemeinsam für eine vielfältige Zukunft

Nach einer erfolgreichen und wegweisenden Mitgliederversammlung können wir verkünden: Der Charta der Vielfalt e. V. hat einen neuen…