diverse Icons zum Thema Diversity

Männliche Vorbilder überzeugen

Studie der Hochschule Ostwestfalen-Lippe und der Eberhard-Karls-Universität Tübingen

Eine Online-Befragung ergab, dass sich die Bewerbungsneigung von Absolventinnen und Absolventen erhöht, wenn ein Unternehmen mit familienfreundlichen Personalpraktiken wirbt. Auffällig: Absolventinnen zeigten ein höheres Interesse an einer Bewerbung, wenn das Thema mit einem Mann beworben wurde.

Weitere Informationen

Weitere News

Wir gehen den nächsten Schritt

Charta der Vielfalt e.V. nimmt soziale Herkunft als 7. Vielfaltsdimension auf  

Neues Jahr - Neue Wege

Veränderungen in der Geschäftsstelle