LGBTIQ+-Recruiting für den Mittelstand

Wie Unternehmen profitieren und ihren Erfolg steigern können

Nicht nur Konzerne und große Unternehmen berücksichtigen in ihrem Recruiting das Thema LGBTIQ+ – auch mittelständische Unternehmen nutzen es, um besser Talente und Fachkräfte zu finden. Die Organisation UHLALA hilft ihnen dabei und zeichnet mit dem jährlichen „LGBTIQ+ Diversity Audit“ kleine und große Firmen aus, die sich für Diversität einsetzen.

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