LGBTIQ+-Recruiting für den Mittelstand
Wie Unternehmen profitieren und ihren Erfolg steigern können
Nicht nur Konzerne und große Unternehmen berücksichtigen in ihrem Recruiting das Thema LGBTIQ+ – auch mittelständische Unternehmen nutzen es, um besser Talente und Fachkräfte zu finden. Die Organisation UHLALA hilft ihnen dabei und zeichnet mit dem jährlichen „LGBTIQ+ Diversity Audit“ kleine und große Firmen aus, die sich für Diversität einsetzen.
