Künstliche Intelligenz im Recruiting
Welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen
Der Einsatz Künstlicher Intelligenz (KI) gewinnt im HR-Bereich zunehmend an Bedeutung. Sie unterstützt das Recruiting, beim internen Jobmatching oder bei der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Ein großer Vorteil ist, dass die KI ihre Entscheidungen nachvollziehbar sowie auf Basis von Kompetenzen und fachlicher Eignung von Personen treffen kann. Dafür muss sie vorurteilsfrei instruiert und „trainiert“ werden.
