Inklusion im Bauunternehmen
Eine Hör- und Sprechbehinderung eines Azubis muss kein Ausschlusskriterium sein - wie ein Bauunternehmen in Brandenburg beweist
Nicht nur große und mittelständische Unternehmen, auch kleine Handwerksbetriebe können profitieren, wenn sie beim Recruiting neue Wege probieren. Ein Bauunternehmer stellte trotz Zweifel einen Azubi mit Hör- und Sprechbehinderung ein – und hat es nicht bereut.
