In Deutschland hängt der berufliche Erfolg immer noch vom Elternhaus ab

Warum wir mehr über Klassismus sprechen sollten

Praktika helfen, beim Jobeinstieg erste Kontakte zu knüpfen und ein berufliches Netzwerk aufzubauen. Doch unbezahlt arbeiten, das kann sich finanziell nur erlauben, wer mit Unterstützung der Eltern oder andere Zuschüsse rechnen kann. Vor allem in Deutschland entscheidet dieser Unterschied oft über den weiteren Karriereweg. Dabei bietet eine vielfältige soziale Herkunft in der Belegschaft Unternehmen große Chancen.

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Vor einem bunten Hintergrund ist der aktuelle Vorstand zu sehen. Personen v.l.n.r.: Franzi von Kempis, Rafael Cruces, Dr. Eva Voss, Nina Straßner, Frank Rusko, Corina Christen zu sehen.

Mit frischer Führung: Gemeinsam für eine vielfältige Zukunft

Nach einer erfolgreichen und wegweisenden Mitgliederversammlung können wir verkünden: Der Charta der Vielfalt e.V. hat einen neuen Vorstand!  

Für mehr Diversität in Unternehmen und Gesellschaft

Procter & Gamble wird 38. Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.