Hybrid-Kultur stärkt Vielfalt
Welche Vorteile ortsunabhängige Arbeit bringen kann
Neben offensichtlichen Vorteilen wie der Zeitersparnis durch wegfallende Arbeitswege kann Hybrid Work – also das flexible Arbeiten in Büro und/oder Zuhause – auch für mehr Chancengleichheit und Vielfalt unter den Mitarbeitenden sorgen. Indem Unternehmen alte Strukturen erneuern, öffnen sie die Türen für eine vielfältigere Belegschaft – in Bezug auf Perspektiven, Herkunft und Erfahrungen. Dank Hybrid Work müssen Menschen mit körperlichen Einschränkungen zum Beispiel keinen beschwerlichen Arbeitsweg mehr auf sich nehmen und Alleinerziehende können ihre Arbeitszeiten flexibel anpassen. Von digitalen Meetings und asynchronem Informationsaustausch können introvertierte Kolleginnen und Mitarbeitende profitieren, denen es in physischen Meetings schwerfällt, sich einzubringen.
