Heikle Selbstdarstellung

Sollten sich Unternehmen, die vielfältiger werden wollen, bereits so präsentieren?

Wie divers können sich Unternehmen nach außen präsentieren, die noch keine besonders vielfältige Belegschaft haben, sich aber in diese Richtung entwickeln wollen? Die Selbstdarstellung hat mit den tatsächlichen Verhältnissen oft nicht viel zu tun. Fachleute raten dazu, diese Diskrepanz zu thematisieren oder mit Strategien wie anonymen Bewerbungsverfahren ein Zeichen zu setzen.

Mehr Informationen

Weitere News

Wir gehen den nächsten Schritt

Charta der Vielfalt e.V. nimmt soziale Herkunft als 7. Vielfaltsdimension auf  

Neues Jahr - Neue Wege

Veränderungen in der Geschäftsstelle