Führung von Familienunternehmen ist weiter „Männersache“

Weshalb Mittelständler mehr weibliches Spitzenpersonal benötigen

Nur bei 29 der 100 größten deutschen Familienunternehmen sitzt eine Frau im Vorstand. In Firmen, die sich zu 100 Prozent in Familienbesitz befinden, liegt der Anteil weiblicher Vorstände bei weniger als 5 Prozent. Doch die konservativen Führungsmodelle des Industriezeitalters sind nicht kompatibel mit einer Welt, die immer komplexer, schneller und digitaler wird.

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