Führung von Familienunternehmen ist weiter „Männersache“

Weshalb Mittelständler mehr weibliches Spitzenpersonal benötigen

Nur bei 29 der 100 größten deutschen Familienunternehmen sitzt eine Frau im Vorstand. In Firmen, die sich zu 100 Prozent in Familienbesitz befinden, liegt der Anteil weiblicher Vorstände bei weniger als 5 Prozent. Doch die konservativen Führungsmodelle des Industriezeitalters sind nicht kompatibel mit einer Welt, die immer komplexer, schneller und digitaler wird.

Mehr Informationen

Weitere News

Gemeinsam für eine buntere Arbeitswelt

persona service AG & Co. KG wird 37. Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.  

Olaf Scholz ist Schirmherr der Charta der Vielfalt

Bundeskanzler Olaf Scholz übernimmt die Schirmherrschaft des Charta der Vielfalt e. V. Damit setzt er am 10. Deutschen Diversity-Tag (DDT) ein klares Zeichen dafür, dass Vielfalt und Respekt auch im...