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Frauen punkten

Norwegische Untersuchung analysiert Kompetenzverteilung bei rund 3000 Fachkräften

Für eine Studie testete die Norwegian Business School knapp 3000 Führungskräfte, inwiefern sie Stress aushalten, Initiative ergreifen, Innovationen fördern, andere unterstützen und Ziele effektiv erreichen können. Fazit: Die Frauen waren in Bezug auf Persönlichkeit besser für Führungspositionen geeignet als ihre männlichen Kollegen. Sie waren klarer in ihrer Kommunikation, offener für Innovationen, gewissenhafter und besser darin, ihr Team zu unterstützen.

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