Diversity ist Trend - nur nicht beim Recruiting

9 von 10 der deutschen Unternehmen rekrutieren ohne Diversity-Strategie

Rund dreiviertel der Führungskräfte weltweit geben an, dass Diversity fundamental ist, um Talente zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden. Beim Recruiting sollten sie jedoch weniger auf die Erfüllung von Quoten setzen, sondern eine Umgebung und ein Mindset schaffen, in denen Diversität normal ist und jeder sein bestes Selbst einbringen kann.

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Gestärkter Fokus auf das Potenzial von Vielfalt

GILEAD Sciences Deutschland ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e. V.  
Vor einem bunten Hintergrund ist der aktuelle Vorstand zu sehen. Personen v.l.n.r.: Franzi von Kempis, Rafael Cruces, Dr. Eva Voss, Nina Straßner, Frank Rusko, Corina Christen zu sehen.

Mit frischer Führung: Gemeinsam für eine vielfältige Zukunft

Nach einer erfolgreichen und wegweisenden Mitgliederversammlung können wir verkünden: Der Charta der Vielfalt e. V. hat einen neuen…