Derzeitige Unternehmensstrukturen hemmen Frauenkarrieren

Transparentere Unternehmensstrukturen bringen Diversität voran

Über 300 internationale Unternehmen haben seit 2012 den Frauen-Karriere-Index (FKI) genutzt, der Zusammenhänge von Leadership, Diversity und Transformation im Unternehmen transparent und konkret benennt. Wenn Aufstiegschancen nicht nur von Führungskräften kontrolliert, sondern transparent kommuniziert werden, profitieren oft Frauen, denen der Zugang zu etablierten Netzwerken in Unternehmen oft verwehrt ist.

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Vielfalt als Haltung

DATEV ist neues Mitglied des Charta der Vielfalt e. V.  
Das Bild zeigt Ferda Ataman, Bundebauftragte für Antidiskriminierung, und Cawa Younosi, Geschäftsführer Charta der Vielfalt. Sie halten die neue Publikation hoch. Darauf steht "Handlungsempfehlung". Im Hintergrund sind unscharf Menschen bei der Arbeit an Flipcharts zu erkennen.

Neue Publikation: Antidiskriminierung in der betrieblichen Praxis

Gemeinsame Handlungsempfehlung von Charta der Vielfalt und Antidiskriminierungsstelle des Bundes