Derzeitige Unternehmensstrukturen hemmen Frauenkarrieren

Transparentere Unternehmensstrukturen bringen Diversität voran

Über 300 internationale Unternehmen haben seit 2012 den Frauen-Karriere-Index (FKI) genutzt, der Zusammenhänge von Leadership, Diversity und Transformation im Unternehmen transparent und konkret benennt. Wenn Aufstiegschancen nicht nur von Führungskräften kontrolliert, sondern transparent kommuniziert werden, profitieren oft Frauen, denen der Zugang zu etablierten Netzwerken in Unternehmen oft verwehrt ist.

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