Derzeitige Unternehmensstrukturen hemmen Frauenkarrieren

Transparentere Unternehmensstrukturen bringen Diversität voran

Über 300 internationale Unternehmen haben seit 2012 den Frauen-Karriere-Index (FKI) genutzt, der Zusammenhänge von Leadership, Diversity und Transformation im Unternehmen transparent und konkret benennt. Wenn Aufstiegschancen nicht nur von Führungskräften kontrolliert, sondern transparent kommuniziert werden, profitieren oft Frauen, denen der Zugang zu etablierten Netzwerken in Unternehmen oft verwehrt ist.

Mehr Informationen

 

Weitere News

Für mehr Diversität in Unternehmen und Gesellschaft

Procter & Gamble wird 38. Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.  

Ein Jahr voller Veränderungen geht zu Ende!

Danke für 365 Tage Einsatz für Vielfalt