Derzeitige Unternehmensstrukturen hemmen Frauenkarrieren

Transparentere Unternehmensstrukturen bringen Diversität voran

Über 300 internationale Unternehmen haben seit 2012 den Frauen-Karriere-Index (FKI) genutzt, der Zusammenhänge von Leadership, Diversity und Transformation im Unternehmen transparent und konkret benennt. Wenn Aufstiegschancen nicht nur von Führungskräften kontrolliert, sondern transparent kommuniziert werden, profitieren oft Frauen, denen der Zugang zu etablierten Netzwerken in Unternehmen oft verwehrt ist.

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Vor einem bunten Hintergrund ist der aktuelle Vorstand zu sehen. Personen v.l.n.r.: Franzi von Kempis, Rafael Cruces, Dr. Eva Voss, Nina Straßner, Frank Rusko, Corina Christen zu sehen.

Mit frischer Führung: Gemeinsam für eine vielfältige Zukunft

Nach einer erfolgreichen und wegweisenden Mitgliederversammlung können wir verkünden: Der Charta der Vielfalt e.V. hat einen neuen Vorstand!  

Für mehr Diversität in Unternehmen und Gesellschaft

Procter & Gamble wird 38. Mitglied des Charta der Vielfalt e.V.